蓑衣说人该退就退，如果存疑就别用。梁爽自信不足，在用人这件事上不如蓑衣果断，不确定是人不行，还是自己用的方式不对。另外有些不属于职场的恻隐，她知道年糕是找到工作之后新搬了住处，如果试用期不过要换地方，房租又怎么办？总还是奔着磨合去吧，说先留着人用，再看看。
    徐迪他们最近想找一个挺有名的文化红人做推广，吹一吹维一的调性。红人不好伺候，给梁爽他们来跟。大甲方的好处在此，只要肯出服务费，脏活累活有的是人肯接。
    前期一切谈妥，订金给过去，实地参观了，旅游安排了，饭也招待了，只剩红人自己写文发文，梁爽让年糕跟进，保持和红人的沟通。
    拖过原定的大纲交付时间，红人说自己在国外，没有时间出。年糕来问梁爽该怎么办，梁爽让他去要一个确定的时间点，同时内部提个文案需求，出一份备用。
    红人并不给确定时间，只说在发文时间前一定能给。
    梁爽叫年糕把对话截图备份好，依旧每天一日三催。有内部的备份打底，梁爽其实不太急，怎么盘算都出不了问题，她也就放心丢手，没再多管。
    终于离发布还有两天的时候收到了红人的大纲。
    梁爽几乎晕厥，想她就是今天脑部受了重伤，只靠脚指头的痉挛打字，也不会写出这种玩意儿。
    内部的备份呢？好家伙。年糕说他吃饭的时候跟文案老师提了一嘴，但流程协作软件上没提。可能文案老师忘了，就没准备。梁爽沉默了片刻，而后抓紧去协调需求。年糕开始吐槽这位红人，以为大几十万的推广费拿了，总不会这般敷衍客户，谁能想到呢？嘿，这些个鸟人，赚钱已经那么容易了，还不肯做一些人事。
    梁爽深呼吸两次然后告诉他，这里的区别在于，拿大几十万的红人事情做不好不会有任何惩罚，甚至品牌依然不会得罪他，免得将来被上眼药；而他们这件事没跟进好的话，丢客户不说，或许还面临赔偿。
    这边蓑衣也来关切出了什么问题，年糕见大老板过来，精神头很足：“那我来吧！文字量也不多，我可以写！”
    梁爽回头看他一眼，稍有犹疑，年糕极有担当：“一直都是我跟的，这是我分内事。”
    梁爽点头：“有心就试试，明天上午先出一份。”
    年糕看了一眼蓑衣，对梁爽道：“明天上午就来不及了，我没问题的，今晚就可以给。”
    梁爽微微一抬眉，心里门儿清，只说那好，等他消息。
    她有心发作，但不是眼下，发布在即，至少也要等事情顺利解决了再说。眼下把人拖出去说一顿不解决任何问题，员工委屈大了之后保不准还能弄出新问题。
    十二点多的时候他稿子发过来，梁爽手头的其他方案做完了初版。
    她默默看完这篇稿子，心想今天不用睡，这份稿子同样不能用。
    年糕倒很积极，一直追问她写得如何，是否需要修改。
    梁爽想了想，蓑衣说过一个很对的事情，就是团队必须一起成长，如果什么都自己来，就走不远。她最后一次恻隐发作，对对方道：“等我一下，把反馈写给你。”
    还是决定就着这篇给修改意见，最后写出来的反馈跟正文差不多长。梁爽感觉过了，于是删掉一些看起来会讨人厌的解说，给年糕发过去。
    “放心吧，我明白了，我明天早上改给你。”
    “你要再研究一下他们品牌的诉求，不能写得像是品牌简介，要有真情实感。”梁爽道。
    年糕：“没问题的，交给我。”
    梁爽不敢承担他哪怕有 10%的“有问题”，于是起身给自己冲了一杯咖啡，老老实实开始写新的稿子。准备细化的时候她觉得好笑，如果这么不放心，这人一开始就没必要留着用。蓑衣说得倒也不错。
    她写完已经是凌晨三点多，这才关了电脑去睡。
    第二天也没把自己写的发出去，先给了文案老师去修，优先等年糕的进展。
    年糕中午给出他改后的版本，这已经不算原来版本上的调整，整个一究极进化。
    文辞优雅，逻辑顺畅。衔接处稍微有点生硬，但瑕不掩瑜，好得有些出乎梁爽意料。她终于气顺了些，给蓑衣分享自己的感悟：“靳哥，你说得对。要相信团队，人得到信任就会有主动性。年糕这篇改得很不赖，你看，他是有长处的！”
    蓑衣：“……好的。”
    梁爽：“很开心就！等我改几个点，给品牌发过去。”
    蓑衣乐了：“出息。”
    她去敲徐迪的时候，徐迪说已经收到了，年糕给他发过。
    梁爽微微皱眉，不过也能理解写出一份好东西的心情。