“如果按照去年的公司情况，你们至少可以多得接近二十万！那今年，大家可能就不止这个数了！当然，有多少，得我们共同努力！”李雪梅鼓动般的讲话，让大家都兴奋起来。

“好了，先别高兴得太早，钱还没到手呢！现在就由欧阳总给大家说说今天的议题。”

“今天我们开会的议题只有一项，就是我们公司的未来发展模式！简单来说，我们公司扩张以什么样的方式展开！这里是我们拟定的，大家先看看，然后再发言。”欧阳娜娜也不拖泥带水，直接进入正题。

议题有两个：一是按照现在这样开分店，继续开下去，就是很传统的连锁店方式；二是按照区域开分公司，先开一家分公司，主要管理东南部几个省的业务，当然也要开店。

在每一个议题中，都留下了劣势和优势的空格。这就是需要大家各持己见，将自己的意见或建议写上。

何佳乐不关心这些，因为他只管钱！他手上有一个多亿啊！不花出去，他总觉得心慌！

“现在可以发言了。”欧阳娜娜看了一圈后说道。

“李总，欧阳总，我认为现在正是我们大发展的最好时机！东部四个店的最近三天的成绩就明，我们的品牌效应已经有了很大的知名度！如果不趁着这个趋势加把劲占领全国市场，到时其他品牌起来，或者国外品牌进来，甚至发展得比我们还要好，那就失去了大发展的机会！大家都知道的，天下大势，顺之者昌；公司事业，不进则退！”

市场部总监朱昀首先发言。她是经历过了公司几次发展的，特别是这次的四家分店从选址到装修，再到开业，硬是在外奔波了两个月时间。终于有了最好的回报，四家让一天的营业额几乎可以比省内十几家店的生意都好！

“我同意朱总监的意见！我以前在其他公司也做过市场，对市场的变化深有感触。这半年来，我们公司的生产量比以前一年的都要多！这说明我们的品牌得到了市场的检验，认可度高！正是应该大发展的时机！并且，我认为不只是开分店的事，而是应该增加产能、开分公司的事！”生产总监魏开来是个胖胖的男人，说话有股子气势，但是，这人脾气很好。刚才说的话确实是事实，明显每天都要加班，招收的制作工都高兴得不得了！因为工资高啊！

“我反对这种大跃进式的发展方式！有三点理由：一是人员素质完全跟不上！我们招聘的人，只经过了短暂的培训就上岗，这对我们生产和字处理带来了许多的漏洞；二是新人太多，对我们一直坚守的企业文化认同感差，影响公司的内部氛围；三是管理人员严重缺乏，对公司的发展会带来隐性的或者说是潜在的威胁是真实存在的！”人事总监苏丽娜从人员素质与管理方面谈到了对公司发展产生的影响。可以说是非常有理有据的。

李雪梅、欧阳娜娜、刘明月和何佳乐四人都默默地记录每一个人的话，他们并不说话，也不用肢体语言表示赞同或者反对。

“我也反对！我们目前有五千万的负债！虽然不计利息，但是，要还完这笔借款，按照目前的赢利能力，至少得五年才能还清！在这样的财务状况下，还要扩大规模，甚至开分公司，那我们还得借或者贷上亿的钱！那何时我们公司才能喘过气来？”财务总监黄万昌的声音非常洪亮，振得大家隔膜发痛。但是，他的理由确实非常充分。

目前为止，有两人赞同，两人反对。还有两人基本是不说话的，因为这些事与他们关系都不是直接的，也不大。并且，他们提出的不专业，也会让其他的总监笑话。

“于总监、司总监，你们也说说。”等了一分钟，没有人说话，欧阳娜娜点名说道。

“我没意见！虽然以后设计任务会越来越重，但是，公司有发展当然是好事！所以，我倾向于多开店，甚至