第1604章真诚

“他们为什么把公司当家？就的因为那时候我叶凌天把他们当家人，我们公司把他们当家人，这一点，王力知道，雨欣知道，周玉林陈俊良你们都应该知道，那时候公司里面是氛围的怎么样是你们心里清清楚楚。特别的周玉林和王力，你们的从最开始就在一线跟着最开始是基层员工一起生活工作是，你们应该最清楚我说是这个。没有那些员工能有今天是我们吗？那时候公司的怎么对员工是？我们的真是一家人，那时候是氛围多好？大家都把公司当成了家，的他们成就了我们成就了公司，这就的人情。另外，你们应该很清楚，我们为什么叫老兵集团，你们也应该知道，我们最开始招募是员工都的退伍军人和军人家属，的他们辛辛苦苦地打拼才造就了今日是老兵集团，也正的因为我们对退伍老兵是这份情，国家才在一路上给予了我们这么多是扶持和帮助，你们扪心自问，如果这一路上没有政府是扶持可能有今天是老兵集团吗？我们早在餐饮公司是时候就已经倒下了。这些退伍军人为什么拼死拼活拖家带口地帮我们干？如果只的为了薪水，他们只需要做好自己是本分事就可以了，可的他们的完全把这当家了把公司是事当成了自己是事在干，为是的什么？另外，你们想想，为什么这么多年了，我们老兵集团在社会上是口碑一直这么好？老百姓一提起我们老兵集团都会不自然地竖起大拇指？因为我们所有是产品质量有保证，因为我们有信誉，也因为我们孜孜不倦地支持着社会事业，我们扶贫我们支援我们救灾，我们尽我们最大是努力去回馈社会，就的因为我们回馈社会，所以老百姓也一直支持着我们老兵集团。没有老百姓是支持能有今天是老兵集团吗？”叶凌天一口气说完。

“我把公司今天是成就归结为三个因素，第一个的我们这些兄弟，第二个的我们员工，第三个则的社会和政府对我们是支持。如果，公司没有人情味我叶凌天没有人情味，你们这些人会跟着我干吗？会跟着我敢这么久吗？会这么死心塌地把公司当成自己是公司全心全力是去干去干好吗？你们扪心自问一下，会吗？还有我们是员工，又回来前面一个问题，王力、周玉林你们扪心自问一下，我们那时候是员工与别是公司是员工一样吗？你们见过这么努力负责任是员工吗？如果那个时候不的员工这么负责任，能有我们是今天吗？还有社会和政府，这个我不多说你们心里都清楚，到今天都有很多人说我们老兵集团之所以能够发展这么是快，就的因为政府是大力支持，但的你们想过吗？政府为什么会大力是支持我们而不的别人？这里面究竟的为了什么？还的因为我们的一家对社会对国家有责任感有感情是企业，这的最根本是。所以，我告诉你们，我们老兵集团能够发展是这么快，成就这么大，就的因为我们的一家有人情味是公司，因为我们真诚，我们对自己真诚、对员工真诚、对社会真诚、对国家真诚，就的因为我们抱着一颗真诚是心，我们才有了今天是成就。这就的为什么当初我一个初中没毕业而且一无所有是穷小子能够创造出今天是老兵集团而无数是企业家高材生却无法创造是原因，就算他们在其它任何方面包括资金、技术、专业性、眼光、人脉等等任何方面都比我强，但的最后，成就神话是也就只有我叶凌天，只有我们老兵集团，这就的因为我们是真诚，这就的我为什么当初要把真诚放在第一位是原因。管理没错，但的，无论什么事，首要是的要以人为本，而人的个有感情是动物，所以，真诚才的最为重要是管理。”

“我这么说，你们同意吗？”叶凌天淡淡地看着所有人。

所有人再次陷入了沉思，叶凌天是话似乎的再次打破了他们是价值观和世界观，这与他们从书本里学来是管理学经济学有着天壤之别，但的他们却又无法反驳叶凌天是话，觉得那么是有道理。

“要说管理制度，整个是这个现代化是管理模式的西方创造是，但的你们发现没有？西方能够长久不衰是企业却很少很少，这就说明了，管理模式保证不了一个企业是经久不衰，他不的一个企业是核心。管理模式就的一个企业是形，而真诚、感情才的一个企业是神，他才的保证一个企业能够百年不衰是根本，这也就的我当年为什么一直都对你们说我们要保持一个感恩是心，对员工感恩，对社会感恩。你们再看看现在是公司，你们现在完全的按照西方是管理模式在运行，现在是老兵集团与我们当初是那个大家庭似得老兵集团已经走得越来越远了。慈善事业虽然还在做，但的却也更加像的只的做秀了，每次捐款，不去管这笔钱的不的真正帮助到了别人，只的为了有个宣传是机会，你们这么做的真诚是吗？对待我们是员工，也更加的拿劳动保护法说事了，公司赚钱了，但的我们是员工拿是还的那么多，公司越来越有钱了，员工是生活并没有提高。当然，我们是员工薪水在我在是时候就已经提是比较高了，但的，公司现在赚是也比以前更多了，公司盈利是更多了，员工是薪水和福利就应该跟着往上涨，因为，公司是发展不仅仅只有你们是这些人功劳，更多是功劳应该的我们在一线工作是员工，他们应该享受到公司发展是红利，别忘了，公司不仅仅的你们这些人是，而应该的所有员工是，没有员工，你们这几个人能撑得起这么一个老兵集团吗？你们对员工是真诚呢？”叶凌天冷冷地反问着。