他提醒自己：凡事要从积极的层面去想，第一时间区分事情的大小，权衡利弊得失，取大舍小。

郭连星说道：“我的计划是这样，每个负责管片的前后分两次下到主管部门。第一次让他们召集下属企业，集中给他们发表格、讲解，辅导企业填表。”

“等主管部门审核盖完章，第二次再约好一个时间，我们就统一验收、审验，通过年检就可以了，这样效率比较高。”

郭连星说完，又端起了茶杯。

坐在旁边的高征宇发现，他端杯子的手在轻微地抖动。

在郭连星说话的时候，齐岩一直用一种怪异的眼神看着郭。等到郭把话讲完，齐岩的神色已经不仅是用不屑能形容尽的了。

郭连星眼睛的余光，也感觉到了齐岩的神情；但他不以为然，反倒增加了几分得意。

段鹏举见郭连星讲完，顺便小结了一下郭连星的办法：

“好，老郭的办法基本可以当做咱们年检现场办公的流程。我再强调一下，每个组尽量同主管部门提前沟通好，安排好每个单位的次序，按时间逐步进行。具体办法大家可以发挥，原则是提高效率，保质保量地完成年检工作。”

段鹏举对郭、齐二人的内功斗力早就看在眼里，却经常装作视而不见。

他有时很需要下属这样斗一斗，当矛盾激化到需要他介入的时候，正好可以施展科长的权威；而在平衡两者的关系时，他可以恰如其分地分别打压一下两者。

就像很多领导理想的治下局面：不能让他们团结在一起，那样他们就会瞄准上级使劲；也不能让他们斗得太凶，从而影响了工作。如何把控好下属团队的局面，是最考验领导功力之处。

李淑珍这时插话道：“科长，下去现场办公的人，需要带年检章吗？”

“年检章肯定要带的。”

段鹏举略一思考接着说道：“这样，淑珍，你让印字厂驻咱们科承揽刻章的人，给咱们多刻几枚年检章。再刻四枚吧，编上号码，每个下去管片的组给他们一枚。”

“好的。”李淑珍应道。

段鹏举转向魏秀华说道：“秀华，你把企业档案按照主管部门列出名录来，每个委、办、局一个名录。”

魏秀华面露难色，说：“科长，这个工作量很大，档案柜恐怕都要翻上一遍，还有好多都没来得及归档，这新办企业的材料又堆了一大堆，没人啊。”

“这几天档案室加加班，你给科里每个人都安排一下任务，这几天科里其他同志都要帮助档案室整理抄写；我带头，平时只要有空，都要到档案室帮忙。大家有什么问题吗？”

段鹏举环顾了一下座位上的所有人，准备结束此次会议。

没人再发表异议。

“既然没有问题，好了，散会。”段鹏举干净利落的结束了会议。

一阵桌椅的响动，其他人带着自己的椅子回去了，屋子里只剩下外勤办的人员。

“郭大组长，什么时候你也开始思考工作了啊！”齐岩冲着郭连星阴阳怪气地说道。

“齐组长，话不能这么说，咱每天都在思考不是？”郭连星此刻志得意满，也不介意齐岩的话里带刺。

等候在屋外的借调人员见散会了，都陆续回来了。两人见状，不约而同地停止了唇枪舌剑。

见凌玉洁进来，高征宇简明扼要地告诉她刚才开会的内容。

凌玉洁听说建议得到科里的肯定并落实，很开心。不过，对于郭连星贪下级之功的做法，凌玉洁还是私下里同高征宇议论、纠结了很久，颇为不甘。

而高征宇对此已经释然了。

他不后悔将建议告诉郭连星。就像他说的那样，如果自己越过郭连星直接和科长建议，那显然是对郭连星的不尊重，毕竟郭连星是自己的直接领导。

正像高凤山叮嘱他的，有些事情可以不去做，甚至可以吃点亏，但不能为了自己不顾别人。

更何况，如果自己直接去和科长汇报，即使被认可了，也会给人一种急于证明什么的印象，那样肯定会影响他在大家心目中的形象。

还有一点，当时，他确实也没胆量直接和科长谈这事。

“嗯，自己一直以来积累的形象，不能毁在这一件事上。”高征宇暗暗宽慰自己。

不管怎样，建议变成了行动，科里的工作效率提高了，企业少跑冤枉路。从这个角度看，主要目的达到了，这件事情就很值得。更何况在落实这件事的过程中，也增加了他在今后处理类似问题的经验，很有价值。

高征宇就是这样，当事情已经发生或无力改变时，就去适应它，或者重新看待这件事。

他提醒自己：凡事要从积极的层面去想，第一时间区分事情的大小，权衡利弊得失，取大舍小。

在他的字典里，眼前的一“失”，与未来的“得”相比，实在算不得什么。

这种“取舍”，几乎贯穿于每天的工作生活中。繁杂的社会和百态众生，让他不得不面对现实，慢慢学会了取重避轻，也学会了不断地用妥协来宽慰自己。

每当这时，他觉得自己很像鲁迅作品里的“阿Q”。

看着段鹏举的一番工作安排，高征宇心里已经摆脱了对郭连星剽窃创意的纠结，转而对段鹏举的领导能力感到敬佩了。

一项看似普通的工作，到了段鹏举这里，立即上升到为企业服务的高度，原本失落的他，觉得这件事即使没达到自己受重视的目的，也变得分外有意义了。何况，这本来就不是自己的创意呢。

静下心来，高征宇反问自己：为什么自己就没在凌玉洁之前想到这个办法？她一个借调人员，仅仅帮忙几天就能想到。

而这个建议到了段鹏举那里，竟轻而易举地上升到为企业服务的层面，格局立刻就不同了。

他们的脑子是怎么思考的？他们为何能这样思考？思考过程怎样？这些，在高征宇看来，都像谜一样吸引着他。

他觉得周围每个人的思想，都高出自己很多。高凤山多次和他说过，别人比他强不可怕，只要肯学，肯模仿，最终会学到甚至超过他们的。

高征宇现在每天除了工作，平时就是观察和揣摩周围的人。

比如李伟杰的能说会道，赵军生恰到好处的逢迎，齐岩侃侃而谈的气势，魏秀华对待工作的认真，尤其是段鹏举那种举重若轻的老道，还有王老干部的专业与城府等等，这些人的优点都是那样突出。

有时，看到他们出色地处理各种事情，他恨不得钻到这些人的脑袋里，看看他们的脑子到底都是怎么的思考轨迹，研究他们的思维方式，掌握他们的判断和决策能力。

就像他小时候钓鱼，半天鱼儿不上钩，他恨不得钻到水底下，把鱼捉住挂在鱼钩上，再回到岸边提起鱼竿一样。

高征宇暗暗问自己，什么时候能像他们那样娴熟而又高水平的处理事情呢？

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